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教育培训

   公司鼓励员工根据个人职业生涯规划参加培训,以健全的制度作为人才建设的基础,以有效的激励制约
  机制保障员工的绩效,以开放的心态不断探寻灵活多样的学习创新模式,塑造富有竞争力的高素质人才队伍。
   •公司每年投入大量资金用于员工的继续教育,并建立相应的培训和激励制度。
         •建立职业生涯规划,着力职业化的专业技术团队、职业化的项目管理团队、职业化经营管理团队三支队伍建设。
   •引进国际先进的培训理念、方法、教材,邀请一流的培训机构来公司现场培训;
   •派遣员工赴国内外学习、考察,每年公司的专业技术人员随工程项目出国达400余人次;
   •公司内部开展形式多样、内容丰富、针对性强的各种培训,如各类执业资格证书培训、英语口语培训,
  三维设计培训等,并通过各部门二级办学提高员工的专业技能与综合素质,增强员工工作满意度和成就感,不断提升企业的竞争力。
        •公司努力创建学习型企业,完善学习制度,营造浓厚的学习氛围。

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